2026年是“十五五”开局之年，也是公司转型发展的攻坚之年。达州市产业发展公司正由城市基础设施建设投资向实体产业培育壮大转型，任务重、要求高。围绕传统产业转型升级和战略性新兴产业布局，公司把人才引进作为重要抓手，结合自身实际发展新质生产力，依托“达人英才计划”“市属国企招才引智活动”引进急需紧缺人才，充实下属企业关键岗位，缓解了关键岗位人员紧缺问题，也带动了队伍干劲。
在人才招引工作中，公司先摸清岗位需求，按需设岗，重点引进工程、经营等急需紧缺专业人才，不简单看学历。引才方向与产业升级、新兴产业布局保持一致，力求把合适的人放到合适岗位上。这样既服务传统产业智能化、绿色化改造，也为战略性新兴产业和未来产业布局储备力量。
从目前情况看，引进人才已覆盖工程建设、融资租赁、绿色低碳、低空经济、智能装备等领域，主要充实到传统产业转型、产业金融和新兴产业相关岗位。相关岗位专业力量得到补充，项目推进和合规管理有了改善，队伍活力也有所增强。公司坚持党管人才，招聘程序闭环管理、全程留痕，确保公开、公平、公正，做到人岗相适。随着人才补充到位，业务运转效率逐步提升，有助于公司从规模扩张转向价值创造，在现代化产业体系中更好发挥科技创新、产业控制和安全支撑作用。
下一步，公司既要继续引进人才，也要抓好培养使用。通过跟踪培养、考核激励，帮助新进人才尽快熟悉项目、进入角色。同时，加大校企合作力度，围绕战略性新兴产业安排专项培训，重点提升人才对产业的认识和实际操作能力，为公司高质量发展提供人才保障。
来源：达州融媒网
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